2021年全盟质量发展工作要点

  2021年全盟质量发展工作要点

 

2021年质量发展工作的总体思路和要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会、自治区党委十届十三次全会及中共锡盟委2021年第1次（扩大）会议暨全盟经济工作会议精神，认真落实自治区市场监管局《2021年全区质量发展工作要点》要求，坚持把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，立足“大市场、大质量、大监管”，持续开展质量强盟建设，深入推进质量提升行动，实施助推特色优势产业高质量发展和中小微企业质量管理水平提升行动，不断满足人民日益增长的美好生活需要，助推我盟经济社会高质量发展。

一、扎实推进质量强盟建设

（一）加强质量工作的组织领导。做好质量强盟工作年初部署，制定《2021年质量强盟工作要点》，完善质量强盟领导小组成员配置，进一步细化分工与职责，强化部门协同机制。根据盟委行署部署，重点推动现代畜牧业、服务业、装备制造业、清洁能源、蒙医药及新兴产业，发挥我盟地区特点和产业优势，抓好肉、乳、绒、酒、油、药等优势特色产业高质量发展。

（二）做好质量考核工作。推动质量强盟和质量提升各项重点工作稳步落实，组织质量工作会议，开展质量工作中期自查，协同做好质量强区督查考核工作。开展旗县市（区）政府及管委会质量工作绩效考评工作，完善考核方案指标，提高考核的科学性和针对性，开展实地核查，充分发挥考核指挥棒和推进器作用。

（三）落实质量激励机制。配合做好中国质量奖申报推荐工作，完成好第六届盟长质量奖评审工作。强化联动机制，做好盟长质量奖评审委员会各成员单位间的联络沟通工作。进一步加强宣传，组织评审委员会各成员单位、旗县市（区）政府及市场监管局、企业代表积极参与会议，学习传播“质量第一”的发展理念。加强对主席质量奖、盟长质量奖、旗县市（区）长质量奖获奖企业的监督，督促企业在保证高质量经营的前提下，激发高质量发展新动能，发挥引领带头作用。激励在质量发展方面有杰出成果贡献的企业和个人进一步树立并传播“工匠精神”，不断增强质量意识，增强自主创新能力和核心竞争力，进一步增强我盟经济综合竞争力。

（四）营造质量发展良好氛围。开展2021年全国“质量月”活动，宣传质量方面的政策、法规，推广质量工作优秀成果，推动活动重心向企业职工和群众参与转移，围绕群众反映强烈的质量诉求，帮助群众解决实际问题，切实提升质量获得感。开展“质量开放日”活动，组织群众走进企业，督促企业履行质量主体责任，弘扬质量文化，营造人人关心质量、人人制造质量、人人追求质量、人人享受质量的良好社会氛围。配合开展“中国品牌日”活动，强化质量对品牌的引领作用，积极宣传推广区域质量品牌。

二、深入开展质量提升行动

（一）及时总结评估质量提升行动开展情况。全面总结评估质量提升行动实施情况，复制推广典型经验和有效做法，将开展质量提升行动作为一项常态性、基础性、长期性工作，持之以恒，常抓不懈，不断推动质量整体水平提高。

（二）配合做好服务特色优势产业高质量发展行动。按照自治区“着力提升产业链价值链水平”的要求。聚焦我盟特色优势产业，向自治区局推荐我盟优势特色产业上下游企业。协助自治区局开展企业调研，配合做好沟通协调工作，为企业提供全产业链、全生命周期的质量提升综合服务，持续做好“六稳”“六保”工作，以点带链推动实现产业基础高级化、产业链现代化，突出特色优势产业支撑作用，助推经济社会高质量发展。

（三）配合实施中小微企业质量管理水平提升行动。围绕我盟特色优势产业，选取具有发展潜力的中小微企业，配合自治区局对企业开展计量、标准、检测、认证、知识产权等方面帮扶，通过集中培训、专家诊断、落实首席质量官制度、组织各级政府质量奖获奖企业进行巡回宣讲等方式，支持和引导中小微企业牢固树立质量意识，正确运用先进管理方法，不断提高企业质量管理水平。

三、加强质量安全监管

（一）强化缺陷召回监管。落实国家、自治区关于缺陷产品召回工作相关文件及工作部署，加强锡盟召回技术专家团队及支撑机构能力建设，加大缺陷调查和产品召回力度。做好信息采集和分析研判，建立消费投诉等常态化伤害监测渠道，提高产品伤害的预防和干预效能。

（二）开展产品伤害监测与预防干预。开展质量监测，组织制造业、消费品产品质量合格率监测和政务服务诚信质量等公共服务质量监测，助力提升政府社会治理和公共服务水平，优化我盟营商环境。

四、加强质量基础建设

（一）推进质量基础设施“一站式”服务。着力提升我盟计量测试、标准化服务、检验检测、认证服务等质量基础设施水平，组织相关工作人员的培训，提升业务能力及技能水平。 推动质量基础设施互联互通，努力实现质量基础设施“一站式”服务。

（二）加强质量人才队伍建设。充分利用各类培训资源，大力开展现场培训和网络培训，努力提高人才队伍整体素质。组织企业高管培训班，引导企业管理人员了解掌握先进管理办法。制定人才培养计划，加强人才队伍建设的投入和扶持力度。